Vorstellungsgespräch, was fragen sie?

Was wird bei Ihrem Vorstellungsgespräch gefragt? Eine häufige Frage ist, ob Sie auf Dauer dabei bleiben werden. Aber keine Sorge: Der Interviewer ist nicht auf der Suche nach der perfekten Antwort. Stattdessen will er sehen, ob Sie mit der Kultur und den Werten des Unternehmens zusammenarbeiten können. Seien Sie bei Ihren Antworten klug und konzentrieren Sie sich auf die Stelle und das Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Vergessen Sie nicht, darauf hinzuweisen, wie die Stelle mit Ihren langfristigen Zielen in Einklang steht.

Die erste Frage bezieht sich auf Ihre beruflichen Ziele. Werden Sie in Ihren Antworten nicht zu persönlich und sprechen Sie nicht über Ihre Probleme mit Ihrem früheren Arbeitgeber. Machen Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber nicht lächerlich. Erwähnen Sie keine schwierigen Chefs, schwierigen Kollegen oder andere Probleme. Behalten Sie Ihre Antworten für sich. Versuchen Sie, Ihre Antworten auf Ihre Stärken und Fähigkeiten auszurichten. Sie können auch Beispiele für Ihre Arbeit im Zusammenhang mit dem Unternehmen anführen.

Wenn Ihr Gesprächspartner Sie nach Ihren beruflichen Zielen fragt, möchte er wissen, welche Ziele Sie haben. Sagen Sie ihnen, warum diese Stelle die richtige für sie ist, aber vermeiden Sie es, über die Vergangenheit zu sprechen. Erwähnen Sie nicht den schwierigen Chef, den Sie hatten, oder Probleme mit Ihren Kollegen. Sprechen Sie auch nicht schlecht über Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Wenn Sie eine neue Stelle suchen, sollten Sie nicht über Ihre letzte Stelle sprechen. Ihr Gesprächspartner wird wissen wollen, ob Sie offen für Herausforderungen und das Erlernen neuer Aufgaben sind.

Fragen

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wonach sie suchen könnten, sollten Sie sich auf die Fragen des Arbeitgebers vorbereiten. Nachstehend finden Sie ein Beispiel:

Warum sollten wir Sie einstellen?

Die Frage, die man Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch wahrscheinlich stellen wird, lautet: „Warum sollte man Sie einstellen?“. Die Antwort auf diese Frage wird darüber entscheiden, ob Sie die Stelle bekommen. Sie müssen den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie der beste Bewerber für die Stelle sind. Der Arbeitgeber wird Sie anhand einer Reihe von Faktoren beurteilen, unter anderem anhand Ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten, persönlichen Eigenschaften und Erfahrungen.

Fragen Sie das Unternehmen selbst

Und schließlich sollten Sie das Unternehmen selbst fragen. Wenn Sie sie zum Beispiel fragen, was sie von einem potenziellen Mitarbeiter erwarten, können Sie ihnen sagen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind. Daher sollten Sie sich bemühen, den Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie an der Stelle interessiert sind und sich über das Unternehmen informieren möchten.