Vier Fragen an Stellenbewerber

Die Fragen im Vorstellungsgespräch sind sehr wichtig. Sie dienen dazu, entweder die technischen oder analytischen Fähigkeiten eines Bewerbers zu testen oder seinen Charakter, seine Werte und Gewohnheiten zu prüfen. Trotzdem ist eine Frage im Vorstellungsgespräch keine Gebrauchsanweisung. Sie soll den Bewerber einfach zum Reden bringen, seine Gedanken ausdrücken und hoffentlich seine bestmöglichen Eigenschaften und Qualitäten vermitteln. Wenn der Bewerber sie richtig beantwortet, kann der Arbeitgeber ihn leicht einschätzen, ohne die unten erwähnte detaillierte Befragung durchführen zu müssen.

Was sind Ihre beruflichen Ziele? Dies ist normalerweise die erste von mehreren Fragen im Vorstellungsgespräch, die den Wettbewerbsinstinkt des Bewerbers schärfen sollen. Von den Bewerbern wird erwartet, dass sie sich darüber im Klaren sind, was sie in einem Arbeitsumfeld wollen. Die meisten Bewerber antworten mit einem Gesamtüberblick über ihren Werdegang und ihre bisherigen Berufserfahrungen. Der Interviewer sucht nach einem Bewerber, der seine Vision des Unternehmens, die Richtung, in die es geht, und seinen langfristigen Platz in der Organisation klar dargelegt hat.

Wie gut können Sie mit Stresssituationen umgehen? Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch beziehen sich auf das Unwohlsein. Das menschliche Verhalten wird sowohl von inneren als auch von äußeren Faktoren geprägt. Interviewer wollen sehen, ob der Kandidat die Fähigkeit hat, unter Druck zu arbeiten, unter dem Stress, Fragen gestellt zu bekommen, ruhig zu bleiben.

Was sind Ihre Stärken? Die Fragen im Vorstellungsgespräch beziehen sich auf Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen, persönlichen Eigenschaften und Talente. Der Interviewer ist auf der Suche nach einem Bewerber, der das Zeug dazu hat, die Aufgabe zu erfüllen. Im Allgemeinen passen Bewerber, die über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, die schnell Argumente formulieren können, die Führungsqualitäten zeigen, die ihr Wissen über eine Vielzahl von Themen unter Beweis stellen können, die gut zuhören und Probleme verstehen und lösen können, die offen für Veränderungen sind und die entschlossen sind, den bestmöglichen Beitrag zu leisten, gut zum Unternehmen. Ein Interviewer möchte einen Kandidaten, der in der Lage ist, zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Haben Sie einen Arbeitsstil, der zu der Organisation passt? Der Interviewer möchte wissen, wie Sie sich in schwierigen Situationen und unter Druck zurechtfinden, welche Art von Training und Unterstützung Sie benötigen und ob Sie daran interessiert sind, einen bestimmten Arbeitsstil am Arbeitsplatz umzusetzen. Der einstellende Manager braucht einen Kandidaten, der bereit ist, am Arbeitsplatz gute Führungsqualitäten und effektive Entscheidungsfindung zu zeigen. Führung ist eine wichtige Eigenschaft, die man am heutigen Arbeitsplatz besitzen sollte, und Arbeitgeber suchen nach Führungskräften, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und effektiv mit Kollegen und Untergebenen zu kommunizieren. Mitarbeiter, die gerne mit anderen zusammenarbeiten und bereit sind, Arbeitsbeziehungen zu entwickeln und aufzubauen, sind für die meisten Arbeitgeber eine ausgezeichnete Wahl.

Haben Sie Gehaltsvorstellungen? Der Gesprächspartner wird die Gehaltsvorstellungen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, kennen wollen und wissen wollen, ob Sie diese aufgrund Ihrer Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten erfüllen können oder nicht. Die Gehaltsvorstellungen für die beworbene Stelle zu kennen und zu wissen, was Sie in dieser Rolle erreichen können, sind wichtige Informationen, die man vom potenziellen Mitarbeiter erhalten sollte.

Sind Sie in der Lage, Ihre Stellenbeschreibung zu lernen und zu verstehen? Am wichtigsten ist, dass der Interviewer wissen will, ob der Bewerber in der Lage ist, die Stellenbeschreibung zu verstehen, einschließlich aller damit verbundenen Aufgaben und Anforderungen. Der Interviewer bittet den Bewerber in der Regel, seine Fähigkeit, die Stelle auszuführen, in vier einfachen Punkten zu erläutern: Sind Sie in der Lage, die Stelle auszuführen; was sind Ihre Stärken und Schwächen; was sind Ihre Ziele und wie werden Sie diese erreichen; und wie werden Sie in dieser Position erfolgreich sein. Die Kenntnis der wichtigsten Definitionen und Ziele der Stelle ist bei der Beantwortung von Tell extrem wichtig.

Sind Sie ein guter Kommunikator? Selbstvertrauen und Charisma sind zwei wichtige Elemente für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Bewerber, die über ein starkes Selbstvertrauen und Charisma verfügen, sind oft in der Lage, Vorstellungsgesprächsfragen wie die oben aufgeführten zu überwinden. Bewerber, die nicht selbstbewusst sind und denen es an der Ausstrahlung fehlt, die für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch erforderlich ist, unterschätzen in der Regel ihre Fähigkeiten, was sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Bewerber zu einer Verschwendung von Zeit und Energie führen kann.

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