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SICH VORBEREITEN
Das Einstellungsgespräch sollte im Voraus geplant und im Einstellungsgremium besprochen werden. Es ist immer ratsam, die dringlichsten Fragen schon vor dem eigentlichen Treffen mit dem Bewerber zu klären. Bei der Planung des Gesprächs sollten Sie zunächst eine Liste der Fragen erstellen, die Sie dem Bewerber stellen möchten. Sobald Sie eine Liste mit den Fragen haben, die Sie stellen möchten, ist es wichtig, für jeden Bewerber spezifische Fragen zu formulieren.
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CHECKLISTE
Wir haben diese Checkliste zusammengestellt, um Ihnen einen Überblick darüber zu geben, worauf Sie bei der Vorbereitung eines Gesprächs mit einem potenziellen Bewerber achten sollten.
Laden Sie den Bewerber rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch ein, damit er Zeit hat, sich vorzubereiten. Denken Sie daran, ihnen mitzuteilen, ob sie etwas zum Vorstellungsgespräch mitbringen müssen.
Es ist wichtig, dass Sie ungestört sitzen können. Denken Sie daran, ein Büro oder einen Konferenzraum für das Gespräch zu buchen.
Lesen Sie Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf durch und verschaffen Sie sich einen Überblick über die Fragen, die Sie stellen möchten.
DAS EINSTELLUNGSGESPRÄCH
Lesen Sie weiter unten, um einen Einblick in weitere Techniken für ein erfolgreiches Einstellungsgespräch zu erhalten.Werbung
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