Liste der Schwächen Vorstellungsgespräch

Liste der Schwächen für ein Vorstellungsgespräch

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Schwächen sorgfältig auswählen und sie nach Möglichkeit positiv hervorheben. Eine Liste von Schwächen für ein Vorstellungsgespräch sollte sich auf eine Fähigkeit konzentrieren, die Sie gut beherrschen. Oft handelt es sich dabei nicht um Fähigkeiten, sondern um Gewohnheiten. Idealerweise wählen Sie eine Schwäche aus Ihrer Liste, die für Ihr Vorstellungsgespräch nicht entscheidend ist. Sie können auch erwähnen, wie Sie diese Schwäche überwunden haben, falls dies relevant ist.

Eine Liste von Schwächen für ein Vorstellungsgespräch sollte sich auf eine Fähigkeit konzentrieren, die Sie gut beherrschen. Oft handelt es sich dabei nicht um Fähigkeiten, sondern um Gewohnheiten.

Eine weitere Schwäche ist der Stress, der entsteht, wenn Fristen nicht eingehalten werden. Arbeitgeber schätzen Menschen, die sich an Fristen halten und sich bemühen, Projekte pünktlich abzuschließen. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Liste der Schwächen darauf, wie Sie in der Vergangenheit mit einer Schwäche umgegangen sind und wie Sie daran arbeiten, das Problem in Zukunft zu lösen. Wenn Sie sich scheuen, über Ihre Schwächen zu sprechen, sollten Sie unbedingt Beispiele für Ihre Stärken anführen. Sie sollten auch deutlich machen, dass es eine Stärke ist, um Hilfe zu bitten.

Wenn Sie z. B. eine Schwäche in der Teamarbeit haben, fügen Sie ein Beispiel ein, in dem Sie eine Aufgabe an einen anderen Mitarbeiter delegieren mussten. Damit zeigen Sie dem Einstellungsteam, dass Sie wissen, wie wichtig es ist, im Team zu arbeiten. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Stärken und Ihre Pläne zur Verbesserung Ihrer Schwächen hervorheben. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie Ihre Schwächen verbessern können, besprechen Sie sie mit Ihrem Arbeitgeber. Achten Sie aber darauf, dass Sie nicht übermäßig arrogant wirken.

Es ist auch eine gute Strategie, Ihre Schwächen als Quelle der Zuversicht zu nutzen. Wenn Sie schüchtern sind oder wenig Selbstvertrauen haben, ist es besser, einem Personalverantwortlichen Ihre Stärken mitzuteilen, als Ihre Schwächen zu verbergen. Darüber hinaus ist es besser, Ihre Stärken zu erwähnen und Ihre Schwächen zu vermeiden.

Es ist wichtig, bei einem Vorstellungsgespräch ehrlich zu seinen Schwächen zu sein und diese anzusprechen. Unabhängig davon, ob sie mit Ihren Schwächen zusammenhängen, ist es ein positiver Charakterzug, der zeigt, dass Sie ein Teamplayer sind. Ihre Schwäche ist eine Gelegenheit, Ihr Potenzial zu zeigen. Wenn Sie nicht selbstbewusst genug sind, dies im Vorstellungsgespräch zu sagen, könnten Sie als arrogant oder unterschätzt angesehen werden. Wenn Sie zum Beispiel ein geringes Selbstwertgefühl haben, trauen Sie sich vielleicht nicht, über Ihre Unzulänglichkeiten zu sprechen.