Job-interview Fragen zum Vorstellungsgespräch

Gute Beispiele für Job-interview Fragen im Vorstellungsgespräch

Job-interview Fragen im Vorstellungsgespräch sind sehr wichtig. Sie dienen dazu, entweder die technischen oder analytischen Fähigkeiten eines Bewerbers zu testen oder seinen Charakter, seine Werte und seine Gewohnheiten zu prüfen. Sie sollten den Kandidaten zum Sprechen bringen, seine Gedanken ausdrücken und hoffentlich seine bestmöglichen Eigenschaften und Qualitäten zum Ausdruck bringen.

Beispiele:

Wo sehen Sie sich in 3-5 Jahren?

Am besten beantworten Sie die Frage, indem Sie sich darauf konzentrieren, was Sie in der Position zu erreichen hoffen. Beschreiben Sie, wie Sie diese Ziele in den kommenden Jahren erreichen wollen. Erläutern Sie, wie sie Ihrer Karriere und Ihrer Arbeitsleistung zugute kommen und wie der Arbeitgeber davon profitiert. Solange Ihre Antwort realistisch ist, können Sie sicher sein, dass sie einen guten Eindruck beim Arbeitgeber hinterlässt.

Was sind Ihre zukünftigen Ziele?

Ihre langfristigen Ziele sollten mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Diese Frage lässt sich am besten beantworten, wenn Sie sich auf Ihre berufliche Laufbahn und die Art und Weise, wie Sie diese erreichen wollen, konzentrieren. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die aktuelle Stelle konzentrieren, für die Sie sich bewerben, und zeigen Sie, dass Sie bereit sind, zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu übernehmen, um z. B. Ihr Wissen und Ihre Erfahrung zu erweitern.

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Die Arbeitgeber wollen wissen, welche Gehaltsvorstellungen Sie für die Stelle haben, auf die Sie sich bewerben, und ob sie als Arbeitgeber in der Lage sind, diese aufgrund Ihrer Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zu erfüllen.

Haben Sie die Stellenbeschreibung verstanden?

Der Hauptpunkt der Frage ist, dass der Arbeitgeber wissen möchte, ob der Bewerber in der Lage ist, die Stellenbeschreibung zu verstehen, einschließlich aller damit verbundenen Aufgaben und Anforderungen. Der Arbeitgeber bittet den Bewerber in der Regel, seine Fähigkeit, die Aufgabe zu erfüllen, in drei einfachen Punkten zu erläutern:

Sind Sie in der Lage, die Aufgaben zu erfüllen?

Was sind Ihre Ziele und wie wollen Sie sie erreichen?

Wie werden Sie in dieser Position erfolgreich sein?

Denken Sie daran, dass Stellenbeschreibungen nicht alle Einzelheiten einer Stelle abdecken. Der Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie an der Stelle interessiert sind, also fragen Sie nach Anforderungen, die Sie vielleicht übersehen haben. Indem Sie Fragen stellen, zeigen Sie auch Ihr Interesse an der Stelle.

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